职场压力心理测试 入职前做份心理测试你的态度如何?

2017/5/24 16:43:57

入职前要不要进行心理评估,用人单位和求职者观点不同。用人单位通常认为应聘者的心理健康比技能更重要,求职者则担心心理健康评估给自己贴上“心理或精神有问题”的标签。对于心理咨询和心理评估,你持什么态度?

职场压力心理测试 入职前做份心理测试你的态度如何?

别玩心理测试了

职场是一个容易产生“时髦”的地方,这不,有的单位在招聘中增加了心理测试环节,显得洋气扑鼻。然而招聘毕竟是件严肃的事情,将心理测试作为考核项目,靠谱吗?

职场压力心理测试 入职前做份心理测试你的态度如何?

首先,用心理测试来衡量人才优劣涉嫌职场歧视。除去极少数工种,员工性格内向还是外向,有没有轻微心理缺陷等,对工作并无大碍。金无足赤、人无完人,世上不存在心理完全没问题的人。那些单位的人力资源主管假如有种,不妨先对本公司高管和董事会大股东测试一下,说不定老板、总经理心理都有不少缺陷,应该开除。

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其次,心理测试技术目前尚不是很成熟,可能还没有哪家医院敢说自己的测试结果绝对准确。我们公司以前出版过不少心理测试读物,卖得很好。不过,私下里大家经常自己测着玩,发现几套测试题往往能把同一个人测出几种截然不同的结果,可见游戏成分多过科学成分。就像测谎仪至今没有被用于司法审判,心理测试恐怕也只有在极少数顶级专业机构操作下,才有一点点参考意义,一般的医院根本玩不好。

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另外,即便心理测试能测准应聘者心理状态,但心理状况的好坏常常没有标准答案。有的人急躁、易冲动,不过遇事敢于担当,危难时刻也许就得靠他挺身而出;有人瞻前顾后,有轻度焦虑症,但考虑问题比较细致……作为一个团队,最好的组合是成员之间能够互补。

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假如大家都是一个模子里刻出来的,都是经过心理测试标准答案筛选出来的“健康人”,彼此之间未必能配合得好。怎样的组合是最好的?这往往需要在实战中磨合,通过不断地试验、调整才能达到最佳。想靠一纸心理测试完成这样一个复杂的过程,想法实在幼稚。

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从单位角度看,心理测试评估人才不可取。从应聘者角度看,招聘单位这么做显然有些不负责任。一来假如测试结果不理想,势必让应聘者背上心理包袱,影响今后求职的自信心。二来如果仅仅因为心理有问题被拒之门外,会让人觉得社会冷漠。原本没有心理疾病者或许就此真的有病了;原本有点心理缺陷者,多半会加重……

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企事业单位除了生产经营,也需承担一定社会责任,别因为玩时髦玩掉了自己的社会声誉。目前的科技水平下,心理测试更多只适用于娱乐。

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题是死的,人是活的

几年前,我们单位请过一家心理评估机构,对后备干部进行心理测评。不料结果出来之后,凡是踏踏实实为企业工作、受职工欢迎的后备干部,全被测评为B级、C级;相反,嘴好使的、眼前花的,反而都成了A级。书记指着测评表说:“按他们的标准任用干部,企业就没法干了。”这个测评结果被领导班子束之高阁。

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现在的总经理和书记,当时测评时都是C级,可他们上任之后,企业效益连年递增,职工也拥护,个人性格没发现啥问题。

后来,一位业内人士揭开了秘密:题是死的,人是活的,这一问一答有诀窍。老老实实答题的,有一个槛没过去,就不合格;平常注意这方面知识积累的,稍微玩点花活,就能轻松夺冠。

职场压力心理测试 入职前做份心理测试你的态度如何?

可巧,后来我们单位的一位退休职工也考上了心理咨询师,拿下证之后,真到某单位任职去了。大家窃笑,他还给人家测评呢,在职的时候,每回和同事吵架,都像疯了一样闹腾,要追究精神问题,他得首当其冲。从此,我们单位人事招聘再没搞过心理测评。

不搞心理测评,不等于愿意要心理有问题的员工。我们领导有一套独特的识人法:每次招聘,他都豁出时间和对方聊,天南地北,越谈越热乎。话题轻松了,说多了,对方看问题偏执不偏执,就能从言谈话语中露出来。领导说:“有些人整天怕手洗不干净,怕门没锁好,就是心理有问题,但这无伤大雅。

真正要考察的,是看对方是不是思路一根筋、脑子不会拐弯,精神是否健康?现在,有了微博,识人就更方便了,上‘他们家’翻腾翻腾,基本就能看个八九不离十。”