自我效能感功能 ICU新护士工作倦怠感及其自我效能的研究

ICU新护士工作倦怠感及其自我效能的研究

谢光红  曹炜  冯香玉  

【摘要】:[目的]了解重症监护病房(ICU)新护士工作倦怠感及自我效能感状况,探讨其自我效能感与工作倦怠感之间的关系。[方法]采用方便取样方法,对北京市23所三级医院的进入ICU工作时间不足2年的219名护士进行工作倦怠感及其自我效能的问卷调查。

自我效能感功能 ICU新护士工作倦怠感及其自我效能的研究

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[结果]ICU新护士的工作冷漠感方面尤为突出;自我效能感偏低;低、中、重度倦怠感的检出率分别为31.05、27.85、10.05。有倦怠感的护士的自我效能感低于无倦怠感的护士(P0.

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01),自我效能感与工作倦怠程度呈负相关(r=-0.205,P0.01),而与个人成就感呈正相关(r=0.290,P0.01)。[结论]应重视刚进入ICU工作护士的工作倦怠状况,提高其自我效能感,以降低其工作倦怠感。

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【作者单位】: 江苏省连云港市第一人民医院;北京天坛医院;北京华信医院; 【关键词】: 新护士 重症监护病房 倦怠 职业性 自我效能 【分类号】:R47 【正文快照】: 对于重症监护病房(ICU)护士而言,最初工作的1年~2年是ICU护理职业生涯的起步阶段,要完成由护生到护士或由普通护士到专科护士的转变过程,是其专科化的重要阶段,也是其将来能否成为优秀ICU护士的关键阶段。

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然而ICU特殊的工作性质和工作环境会给刚刚置身其中不久的护士带来极