工作倦怠的影响 主动性人格及其对职业倦怠和工作绩效的影响

2017/5/26 16:13:59

很长一段时间以来,组织中的员工一般都是在执行着被严格限定的工作内容或工作角色。与此相关的大部分研究也往往把员工当作消极适应、被动接受任务和角色的受体。然而,随着企业管理领域中监督功能的日趋淡化,组织越来越依赖于员工个人的主动性来发现和解决问题;组织形式的日趋分散化,也促使了工作场所中对员工个体主动行为的强调。

工作倦怠的影响 主动性人格及其对职业倦怠和工作绩效的影响

近年来,开始有越来越多的研究涉及到了员工的主动行为,由此而催生了一个新的人格概念:主动性人格(proactive personality)概念。

一般认为,主动性人格是指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的倾向,它是影响主动行为的稳定的个体差异变量。 已有研究表明,主动性人格对许多个人及组织结果都有积极的影响,所涉及的后果变量广泛涵盖工作绩效、职业生涯成功、新员工适应、领导效能、创业以及团队效能等诸方面。

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但是这些研究都是基于西方欧美文化背景,研究成果也主要集中在西方欧美国家。在国内,对于主动性人格的测量评价、主动性人格对个人和组织的影响等方面的实证研究还很少。

工作倦怠的影响 主动性人格及其对职业倦怠和工作绩效的影响

针对这一现状,本研究通过两大部分,对主动性人格的测评和主动性人格对个人和组织的影响做了初步的探讨。 研究一,验证中文版《主动性人格...

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