组织文化与工作倦怠 国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠

2017/5/26 16:17:26

国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠

郭亚鸣  李同归  

【摘要】:正通过对国有企业234人被试,采用关系问卷(RQ)和团体依恋量表测量被试的关系依恋类型和团体依恋维度;采用组织承诺问卷作为测量被试情感承诺、持续承诺、规范承诺的工具;采用职业倦怠通用版量表(MBI-GS)测量被试职业倦怠的三个指标:情绪衰竭、去个性化和成就感低落。

组织文化与工作倦怠 国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠

探讨企业员工的依恋类型与组织承诺、工作倦怠的关系。调查结果表明:(1)关系依恋中(RQ得分)安全型的个体在团体依恋回避和团体依恋焦虑上的得分较低,倾注型和害怕型的个体在团

组织文化与工作倦怠 国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠

【作者单位】:北京大学心理学系 【关键词】:团体依恋 组织承诺 职业倦怠 国企员工 【分类号】:F272.92 【正文快照】: 通过对国有企业234人被试,采用关系问卷(RQ)和团体依恋量表测量被试的关系依恋类型和团体依恋维度;采用组织承诺问卷作为测量被试情感承诺、持续承诺、规范承诺的工具;采用职业倦怠通用版量表(MBI一GS)测量被试职业倦怠的三个指标:情绪衰竭、去个性化和成就感低落。探讨企业

组织文化与工作倦怠 国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠